Pengertian Mentoring Menurut Para Ahli

Mentoring adalah suatu proses yang dirancang oleh mentor untuk memberikan bimbingan dan pendampingan yang terarah kepada individu yang disebut mentee. Berbekal segudang pengalaman dan pengetahuan, seorang mentor akan memberikan ilmu yang dimilikinya seoptimal mungkin kepada mentee bimbingannya.  Istilah mentoring sebenarnya merupakan istilah yang berasal dari bahasa Inggris yang bisa diartikan sebagai bentuk pendampingan atau pembimbingan. Dalam ruang lingkup yang lebih luas, istilah mentoring ini juga dapat didefinisikan sebagai proses interaksi yang didasarkan oleh keyakinan, kepercayaan, dukungan dan dorongan yang kuat. Interaksi ini dapat direalisasikan untuk mengembangkan performa karier serta memenuhi tujuan hidup tertentu. 

Kegiatan ini bersifat aktif dan sukarela, sehingga banyak ahli memberikan definisi berbeda sesuai dengan sudut pandang mereka. Lantas, bagaimana ahli memberikan pandangannya terhadap kegiatan mentoring? Berikut adalah pengertian mentoring menurut para ahli. 

Menurut Anderson dan Shannon (1998)

Pengertian mentoring menurut para ahli yang pertama datang dari Anderson Shanon. Kedua ahli ini mengartikan kegiatan mentoring sebagai sebuah proses pendampingan. Sosok yang memiliki bekal kemampuan dan pengalaman yang lebih banyak dapat memberikan bimbingan atau pendampingan kepada seseorang yang masih memiliki intensitas kemampuan dan pengalaman yang terbilang minim. 

Menurut Kasper (2022)

Pengertian mentoring menurut para ahli berikutnya datang dari Kasper. Beliau mengartikan mentoring sebagai beragam bentuk hal yang bersifat khusus, berkaitan dengan peninjauan, serta didasari hubungan saling mendukung dan percaya.  

Menurut Hasan dan Chien (2003)

mentoring merupakan proses yang mencakup berbagai aspek kehidupan, di mana seseorang yang berpengalaman memberikan bimbingan, dukungan, serta pelatihan sebagai sarana pembelajaran bagi generasi muda.

Menurut Kurniawati (2015)

Kurniawati menjelaskan bahwa mentoring adalah suatu metode pembelajaran yang dilakukan oleh mentor guna menanamkan nilai kemandirian pada diri mentee. Dukungan tersebut diwujudkan melalui pemberian pengetahuan, pembentukan cara berpikir, dan pengembangan kemampuan bertindak sesuai perannya.

Menurut Romansah (2017)

Mendefinisikan mentoring sebagai kegiatan yang bertujuan untuk membimbing dan mendampingi individu dengan dukungan positif. Romansah juga mengartikan mentoring sebagai wujud dari umpan balik yang secara berkala diberikan oleh dua individu berbeda. Kegiatan ini direalisasikan untuk mengembangkan pengalaman, pengetahuan dan keterampilan tertentu 

Dengan mekanisme dan pengelolaan keseimbangan yang adaptif, kegiatan mentoring dirancang dengan tepat untuk membantu Mentee menyelesaikan permasalahannya. 

Peranan Penting Kegiatan Mentoring

Kegiatan mentoring memiliki peranan yang sangat penting dalam membantu mentee mengoptimalkan berbagai aspek pengembangan diri dan karier. Tidak hanya memberikan manfaat bagi mentee, proses mentoring juga menjadi kesempatan berharga bagi seorang Mentor untuk berbagi ilmu, pengalaman, serta memperluas pengaruh positif.

Melalui hubungan mentoring yang terarah, baik mentor maupun mentee mendapatkan nilai tambah—mulai dari peningkatan kemampuan interpersonal, penguatan profesionalisme, hingga pencapaian tujuan pribadi. Lantas, apa saja peranan penting yang dihadirkan kegiatan mentoring ini? Berikut penjelasannya.

Peranan Perbaikan (Rehabilitatif)

Salah satu peran utama dari mentoring adalah memberikan bimbingan dalam proses perbaikan dan rehabilitasi diri. Fungsi ini berfokus pada aspek psikologis dan emosional mentee—membantu mereka menstabilkan diri, mengatasi hambatan adaptasi, serta memulihkan semangat dan motivasi dalam menghadapi tantangan profesional maupun personal.

Pendekatan rehabilitatif dalam mentoring juga membantu mentee menemukan solusi terhadap masalah psikis dan emosional, sehingga mampu membangun kembali kepercayaan diri dan arah hidup yang lebih seimbang.

Peranan Pengembangan (Pembelajaran)

Selain aspek perbaikan, mentoring juga berperan besar dalam pengembangan dan pembelajaran berkelanjutan. Melalui arahan dan dukungan dari mentor, mentee dapat meningkatkan keterampilan, memperkuat kemampuan berpikir kritis, serta mengembangkan potensi diri secara menyeluruh.

Mentoring membantu menanamkan nilai-nilai positif seperti kemandirian, disiplin, dan tanggung jawab, yang menjadi fondasi penting dalam membangun karier yang sukses. Hubungan ini tidak hanya menumbuhkan wawasan baru, tetapi juga menciptakan lingkungan belajar yang mendukung pertumbuhan profesional dan pribadi.

Dengan memahami berbagai peranan penting mentoring - baik dari sisi perbaikan maupun pengembangan dan diharapkan setiap individu mampu memaksimalkan proses pembelajaran dan peningkatan diri secara lebih efektif.

Untuk mendapatkan pendampingan dan sesi mentoring profesional, kamu dapat bergabung bersama para mentor berpengalaman di www.mentorinc.io dan temukan mentor terbaik yang sesuai dengan tujuan kariermu.